Для изменения параметров системы учета рабочего времени, открыть пункт меню
«Рабочее время» подпункт «Настройки». Откроется форма, представленная на рис. 13.8.1.
- Признак учета прогулов – если параметр отмечен, то при отсутствии проходов в рабочую смену, все рабочее время смены будет считаться недоработкой. Иначе все рабочее время не будет считаться недоработкой.
- Учет рабочего времени при отсутствии отметки о приходе– если в один из дней нет отметки о приходе (произошло нарушение регистрации), но есть отметка об уходе,
то в случае отмеченного параметра данный день учитывается при расчете общего рабочего времени и времени на рабочем месте, причем время прихода считается совпадающим с началом рабочей смены.
Если параметр не отмечен, то такие дни при учете общего рабочего времени и времени на рабочем месте исключаются;
- Учет рабочего времени при отсутствии отметки об уходе – если в один из дней есть отметка о приходе, но нет отметки об уходе (произошло нарушение регистрации), то в случае отмеченного параметра данный день учитывается при расчете
общего рабочего времени и времени на рабочем месте, причем время ухода считается совпадающим с концом рабочей смены.
Если параметр не отмечен, то такие дни при учете общего рабочего времени и времени на рабочем месте исключаются;
- Продолжительность обеда по умолчанию– если в смене не указана продолжительность обеда, то для расчета рабочего времени используется продолжительность обеда из этого параметра.
- Включить время фиксации раннего прихода – если включено, то ранним приходом считается приход, который произошел раньше, чем начало рабочего дня минус время фиксации раннего прихода.
- Время фиксации раннего прихода – определяет интервал времени фиксации раннего прихода.
Например, если начало рабочего дня в 09:00, и задано время фиксации раннего прихода 00:15, то вход в промежутке времени с 08:45 до 09:00 не будет учитываться в ранних приходах.
Если время фиксации выключено или задано как 00:00, то все приходы раньше начала рабочего дня будут считаться ранними;
- Учитывать ранние уходы – если включено, то ранним уходом считается уход, который произошел в период, между окончанием рабочего дня и окончания рабочего дня минус время фиксации раннего ухода.
- Время учета раннего ухода – определяет интервал времени фиксации раннего ухода..
Например, если конец рабочего дня в 18:00, и задано время фиксации раннего ухода 00:15, то уход, совершенный с 17:45 до 18:00, не будет считаться ранним.
Если время фиксации задано как 00:00, то все уходы раньше окончания рабочего дня будут считаться ранними.
- Включить время фиксации позднего прихода – если включено, то поздним приходом считается приход, который произошел позже, чем начало рабочего дня плюс время фиксации позднего прихода.
- Время фиксации позднего прихода – определяет интервал времени фиксации позднего прихода.
Например, если начало рабочего дня в 09:00, и задано время фиксации позднего прихода 00:15, то вход в промежутке времени с 09:00 до 09:15 не будет учитываться в поздних приходах.
Если время фиксации позднего ухода выключено или задано как 00:00, то все приходы позже начала рабочего дня будут считаться поздними.
- Учитывать поздние уходы – если включено, то поздним уходом считается уход, который произошел после окончания рабочего дня плюс время фиксации позднего ухода.
- Время учета позднего ухода – определяет интервал времени фиксации позднего ухода.
Например, если конец рабочего дня в 18:00, и задано время фиксации позднего ухода 00:30 (30 минут), то будут поздним уходом будет считаться уход после 18:30.
Если время фиксации задано как 00:00, то все уходы после окончания рабочего дня будут считаться поздними.
- Признак учета времени обеда – признак, влияющий на учет времени обеда при расчете рабочего времени. Если включено, то при расчете рабочего времени из рабочего времени вычитается время обеда. Иначе нет.
- Учитывать максимальное время фиксации раннего ухода – если включено, то уход сотрудника не будет считаться ранним, если он совершен раньше, чем окончания рабочего дня минус максимальное время фиксации раннего ухода.
- Максимальное время фиксации раннего ухода – определяет максимальное время фиксации раннего ухода.
Например, если конец рабочего дня в 18:00, и задано максимальное время фиксации раннего ухода 01:30, то уход, совершенный раньше 16:30, не будет считаться ранним.
Если максимальное время фиксации раннего ухода задано как 00:00, то все уходы раньше времени фиксации раннего ухода будут считаться ранними.
- Учитывать максимальное время фиксации опоздания (позднего прихода)– если включено, то приход сотрудника не будет считаться поздним, если он совершен позже, чем начало рабочего дня плюс максимальное время фиксации опоздания.
- Максимальное время фиксации позднего прихода – определяет максимальное время фиксации позднего прихода.
Например, если начало рабочего дня в 09:00, и задано максимальное время фиксации раннего ухода 02:00, то приход, совершенный позже 11:00, не будет считаться поздним.
Если максимальное время фиксации позднего прихода задано как 00:00, то все приходы позже времени фиксации позднего прихода будут считаться поздним.
- Интервал времени, который в выходные не считается – определяет интервал времени, который не будет считаться переработкой, если сотрудник находится на территории в выходной или праздничный день.
Если время задано как 00:00, то все время, проведенное на территории в выходные и праздничные дни будет считаться переработкой.
- Время фиксации часов переработки – определяет интервал времени после окончания рабочего дня, в течение которого переработка считаться не будет.
Например,если конец рабочего дня в 18:00 и время фиксации часов переработки 00:15, то выход с работы в интервале с 18.00 до 18.15 не будет считаться переработкой.
- На сколько укорочен по времени предпраздничный день – определяет, на сколько укорочен по времени предпраздничный день.
- На сколько укорочен по времени «короткий» день – определяет, на сколько укорочен по времени «короткий» день.
- Образец подписи в отчетах – выводит текст, написанный в данном параметре, в подписи к отчету.
- Использовать фактическое количество дней – если включено, то для расчета средней продолжительности рабочего дня и
среднего времени присутствия используется фактическое количество рабочих дней (дни, в которые сотрудник был на территории),
иначе для расчёта используется плановое количество рабочих дней.
